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町田の節税専門税理士が教える【二つの節税、絶対やるべきです２】
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【二つの節税、絶対やるべきです２】▼▼
今回は企業型DCメリットについて
企業型DCを導入することで、企業には多くのメリットが生まれます。まず、福利厚生の充実により、採用力が向上します。求人市場では、給与面だけでなく、福利厚生の充実度が応募者の重視するポイントになっています。企業型DCを導入することで、将来の老後資金づくりを会社が支援していることを示せるため、応募者に安心感を与え、他社との差別化につながります。
次に、従業員の定着率が向上します。将来の資産形成に対する安心感が高まることで、従業員の会社に対する満足度が上がります。結果として離職率が下がり、採用や育成にかかるコストを抑えることができます。
さらに、確定拠出型であるため、企業は退職給付債務を負わずに済みます。確定給付型年金の場合、運用が予定通りに進まなかった場合には、企業が不足分を追加で負担する必要があります。しかし、企業型DCは拠出時点で費用が確定しており、運用リスクは従業員が負う仕組みです。このため、企業の将来負担を抑え、財務計画が立てやすくなります。
企業型DCは、退職金制度の見直しにも活用できます。既存の退職金制度を一部企業型DCに移行することで、退職金の積立を平準化し、退職者が集中する時期の一括負担を回避することができます。これにより、経営計画に沿ったキャッシュフロー管理が可能になります。
制度運営に関しては、運営管理機関が従業員向けの運用商品や教育コンテンツを提供するため、企業の人事担当者の負担を軽減できます。専門知識がなくても制度をスムーズに導入できる点も大きな利点です。
このように、企業型DCの導入は採用力の強化、従業員の定着、退職金負担の平準化、財務リスクの軽減など、経営面で多くの効果を発揮します。企業価値を高め、持続可能な経営を支える重要な制度として活用することができます。
最後までお読みいただき有難うございました。
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